MESSAGE人財育成のグランドデザイン

人財育成の
グランドデザイン

ー これから介護を目指す人たちへ ー

昨今、若い世代の介護職員が少なくなっています。
それは、日本の幸福度に深く関連しているのではと思います。

2021年の日本の「幸福度ランキング」は、58位と経済の豊かさと反比例し、低い水準になっています。その理由は、「他者への寛容さが不足」し、「人生の選択の自由がない」ということです。

そもそも介護現場の基本理念は、「尊厳の保持」、「自立支援」、「利用者本位」となっています。つまり、「その人らしく生きていく」を支えることなのです。
「その人らしく生きていくこと」は、多少なりとも他人に迷惑をかけていくことになります。

「その人らしく生きていく」を支える

しかし、それを寛容に受け止めるという世界観が介護の現場になければ、「迷惑にならないように生きていく」という人生の選択肢は一択となってしまうのです。
まさに、寛容さがなく、人生の選択肢がないという状態に陥ってしまいます。

介護の基本理念こそ、日本人の求める生活の姿です。しかし、若い世代の介護職員が少なくなっているのは、介護の現場でさえ、基本理念が失われ、「他者への寛容さが不足」し、「人生の選択の自由がない」と、感じているとではないかと思われます。

当社は、あらためて、介護の基本理念を共有し、介護が、「幸福」を感じられる職業となることに取り組みます。

また、ご利用者の「その人らしく生きること」を支えることで、これから介護をしていこうとする人たちが「他者に対して寛容になる」ことや、「人生の選択ができる自由」について、大きな関心をもてるよう取り組んでまいります。

企業目的

Mission

未来の介護保険制度をよりよくするために「介護を働くこと」と「介護を受けながら生きること」に貢献する。


Activity Report

人財育成のグランドデザイン2021年度の活動報告

  • 1

    「未来の介護保険制度をよりよくする」ために、私たちができる地域社会への貢献(2021年度の成果)

    介護で困っている高齢者をより多く受けることが成果

    A

    「事業所利用率」として測定している

    介護保険法令の遵守が成果

    B

    内部監査の是正項目及び是正が完了の確認

    介護の質を向上することが成果

    C

    事業所内の資質向上に関する意識調査

    当社の事業所別成果指標

    事業所
    A事業所利用率
    B内部監査是正結果
    C事業所内の
    資質向上に関する意識調査
    目標値 (%) 結果 目標値 (%) 結果 目標値 (%) 結果
    デイサービスゆらり 85 82 100 100 15 17
    悠悠倶楽部 85 65 100 100 15 16
    ゆらり倶楽部大和 93 86 100 90 15 14
    ケアプラン悠悠苑 95 97 100 100 15 19
    グループホーム悠悠苑 95 91 100 100 15 14
    グループホームゆらり相模原 95 98 100 100 15 16
    グループホームゆらり大和 95 93 100 83 15 16
    グループホームゆらり並木 95 93 100 80 15 17
    悠悠みらい 95 99 100 100 15 14
    合計 833 804 900 853 135 144

    (実施期間2023年4月~2024年3月)

  • 2

    「介護を働く人」のために、私たちができる貢献
    (2021年度の活動)

    介護人材の成長に貢献

    D

    人材育成環境の取り組み

    • 法人基礎研修(毎月開催)
    • 働きながら資格取得者数(初任者研修:0名、実務者研修:3名、介護支援専門員:1名)
    • 新人研修プログラム開始
    • 介護福祉士合格者数:4名
    • 目標管理制度
    介護環境に貢献

    E

    職場のストレスチェック実施

    • 職員定着に向けた職場のストレス度を分析し共有
    • ストレスチェック : 年1回
    • 産業医面談
    • 介護福祉士合格者数:4名
    • 本部職員の職員ヒアリング件数 のべ331名
  • 3

    「介護を受けながら生きる人」のために、私たちができる貢献
    (2021年度の活動)

    持続可能なサービス提供

    F

    人材の確保

    • 外国人技能実習生受け入れ開始 : ベトナム 2名
    • 介護職員育成事業を創設 : 初任者研修 1名
    安定したサービスの提供

    G

    IT化・標準化

    • ソフトウェアの導入による標準化
      (グループウェアの導入、介護記録システムの導入、研修動画システム)
    • 当社基準の整備(法務部の創設)

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